「転職活動って、一体どれくらいの期間がかかるんだろう…？」 転職を考え始めると、多くの人がこの疑問にぶつかります。周りの友人の話を聞いてもバラバラで、自分のペースが早いのか遅いのか、不安になりますよね。
この記事を読めば、転職活動の平均的な期間が分かり、あなたに合った最適なスケジュールを立てられるようになります。もう、漠然とした不安に悩む必要はありません。
この記事で学べること
・25歳〜35歳の転職活動にかかる平均期間
・業界ごとの転職期間の違いと、その理由
・転職活動を効率的に短縮するための具体的な方法
転職活動の平均期間はどれくらい？【25〜35歳データ】
まずは平均を知ることで、自分の立ち位置を客観的に把握しましょう。
転職活動の期間は、一般的に「3ヶ月〜6ヶ月」が目安と言われています。これは、あなたが転職を考え始めてから、次の会社の入社日を迎えるまでの全期間を指します。
もちろん、これはあくまで平均値。2ヶ月で決まる人もいれば、1年近くかける人もいます。大切なのは、平均と比較して一喜一憂するのではなく、なぜその期間がかかるのか構造を理解することです。
データで見る転職活動の期間
大手転職サービスdodaの「転職成功者の平均活動期間（2024年）」によると、転職活動にかかった期間で最も多かったのは「3ヶ月以内」でした。具体的には、活動開始から内定を得るまでの期間は「2〜3ヶ月」がボリュームゾーンとなっています。
転職活動は、大きく3つのフェーズに分けられます。
- 準備期間（約1ヶ月）：自己分析、キャリアの棚卸し、情報収集、書類作成など
- 応募・選考期間（約1〜2ヶ月）：求人応募、面接、内定
- 退職交渉・引継ぎ期間（約1〜2ヶ月）：内定承諾、退職交渉、業務の引継ぎ
合計すると、やはり3ヶ月〜6ヶ月程度になることが多いですね。特に在職中に転職活動をする場合は、仕事と並行して進めるため、もう少し長くなる傾向があります。
【深掘り】業界・職種で期間は変わる？
実は、転職活動の期間は業界や職種によって大きく変わります。なぜなら、業界の採用ニーズや、選考プロセスの複雑さが異なるからです。
例えば、人手不足が続いている業界や、ポテンシャル採用が多い若手向けの求人では、選考がスピーディーに進む傾向があります。一方で、高い専門性が求められる職種や、マネジメント層の採用では、複数回の面接や適性検査が課され、選考期間が長くなることが少なくありません。
以下に、業界別の転職活動期間の目安をまとめてみました。
| 業界分類 | 転職活動期間の目安 | 特徴 |
| IT・Web業界 | 2ヶ月～4ヶ月 | 採用ニーズが高く、選考プロセスが早い企業が多い。スキルマッチが重視されるため、ポートフォリオの準備が鍵。 |
| メーカー（製造業） | 3ヶ月～6ヶ月 | 伝統的な企業が多く、選考プロセスが丁寧で長めになる傾向。専門性や経験が重視される。 |
| サービス・小売業 | 2ヶ月～5ヶ月 | 未経験者歓迎の求人も多く、比較的短期間で決まるケースも。店長候補など役職付きの場合は長くなることも。 |
| 金融・コンサル | 4ヶ月～7ヶ月 | 高い専門性と論理的思考力が求められる。ケース面接など特殊な選考があり、準備に時間がかかる。 |
| 医療・福祉 | 2ヶ月～4ヶ月 | 資格職が中心で、需要が安定している。事業者とのマッチングがスムーズに進めば短期間で決まりやすい。 |
このように、あなたのいる業界の特性を理解することが、現実的なスケジュールを立てる第一歩になります。
期間が長引く人の共通点
一方で、転職活動がなかなか終わらない人には、いくつかの共通点が見られます。正直に言うと、少し耳の痛い話かもしれません。でも、ここを乗り越えることが成功への近道です。
- 転職の「軸」が定まっていない：「なんとなく今の会社が嫌だ」という理由だけで活動を始めると、応募企業に一貫性がなくなり、面接で志望動機を深く語れません。
- 自己分析が足りない：自分の強みや経験を言語化できていないと、職務経歴書や面接で効果的なアピールができません。結果として、書類選考で落ち続けてしまうことも。
- 応募企業数が圧倒的に少ない：「この企業しか受けない」とこだわりすぎるのも考えものです。一般的に、内定を1社獲得するためには、10社〜20社程度の応募が必要と言われています。
もし、これらに当てはまるかも…と感じたら、一度立ち止まって自分の活動を見直してみることをお勧めします。
転職活動を効率的に進める！期間短縮の3つの秘訣
平均期間を理解した上で、次は自分に合った最適なスケジュールで進める方法を見ていきましょう。
転職活動は、やみくもに進めても良い結果には繋がりません。戦略的に、そして効率的に進めることが、期間短縮の最大の鍵です。ここでは、具体的な3つの秘訣をお伝えします。
必勝スケジュールの立て方
理想的なのは、ゴールから逆算してスケジュールを立てることです。例えば、「3ヶ月で転職する！」と決めた場合のモデルスケジュールは以下のようになります。
【1ヶ月目：準備フェーズ】
- 自己分析（1〜2週目）：これまでのキャリアを振り返り、自分の強み・弱み、価値観（Will-Can-Must）を洗い出します。なぜ転職したいのか、次はどんな環境で働きたいのか、「転職の軸」を明確にしましょう。
- 情報収集＆書類作成（3〜4週目）：転職サイトやエージェントに登録し、求人市場の動向を把握します。自己分析で定めた軸をもとに、職務経歴書と履歴書を完成させます。
【2ヶ月目：応募・選考フェーズ】
- 企業への応募（1〜2週目）：少しでも気になった企業には積極的に応募します。まずは10社程度を目標に応募してみましょう。
- 面接対策＆面接（3〜4週目）：応募企業の研究を深め、想定問答集を作成します。模擬面接などを活用して、実践的な練習を重ねましょう。1次面接、2次面接と進んでいきます。
【3ヶ月目：最終選考・内定フェーズ】
- 最終面接（1週目）：役員や社長との最終面接です。入社意欲やキャリアプランを熱意をもって伝えます。
- 内定・条件交渉（2週目）：内定が出たら、給与や待遇などの条件を確認・交渉します。
- 退職交渉・引継ぎ（3〜4週目）：現在の職場に退職の意向を伝え、後任への引継ぎを丁寧に行います。
これはあくまで一例ですが、このように各フェーズでやるべきことを明確にすることで、計画的に活動を進めることができます。
【深掘り】働きながらでも大丈夫！副業と並行するTips
最近は、副業をしながら転職活動を進める方も増えてきました。これは、収入面の不安を軽減できるだけでなく、実は転職活動自体にもプラスに働くことがあるのです。
副業で得た新しいスキルや経験は、職務経歴書や面接で強力なアピール材料になります。例えば、本業は営業職でも、副業のWebライティングで得たSEOの知識を、次の会社のマーケティング職で活かせるといった具合です。
とはいえ、本業・副業・転職活動の3つを両立するのは時間管理が大変ですよね。ここで重要になるのが「スキマ時間の徹底活用」です。
- 通勤時間：企業のニュースをチェックしたり、面接対策の動画を見たりする。
- 昼休み：転職エージェントからのメールを返信したり、気になる求人をブックマークしたりする。
- 寝る前の30分：1日の活動を振り返り、翌日のタスクを整理する。
毎日の小さな積み重ねが、結果的に大きな差を生みます。副業で時間管理能力が鍛えられているあなたなら、きっとうまくやれるはずです！
自分に合うパートナーを見つける
ここまで、スケジュールの立て方や時間の使い方についてお話ししてきました。しかし、一人ですべてを完璧に進めるのは、正直かなり大変です。特に、働きながらだと情報収集や企業研究にかけられる時間は限られてしまいます。
そんな時に頼りになるのが、転職のプロである「転職エージェント」です。
ただ、世の中には本当にたくさんの転職エージェントが存在します。IT業界に強いエージェント、20代のサポートが得意なエージェント、ハイクラス求人を専門に扱うエージェント…。その中から、自分の状況や希望にピッタリ合ったエージェントを見つけ出すのは、まるで宝探しのようです。
もしあなたが「どのエージェントに相談すればいいか分からない」「効率的に自分に合うパートナーを見つけたい」と感じているなら、一度、診断ツールを試してみてはいかがでしょうか。
いくつかの簡単な質問に答えるだけで、あなたの経歴や希望に最もマッチする転職エージェントをAIが診断してくれます。所要時間はたったの3分。自分では見つけられなかった、思わぬ優良エージェントとの出会いが待っているかもしれません。
転職活動という長い航海を乗り切るために、まずは信頼できるパートナー（水先案内人）を見つけることから始めてみませんか。
おわりに
今回は、転職活動の平均期間と、それを短縮するための具体的な方法についてお話ししました。
転職活動の期間は人それぞれです。大切なのは、平均に振り回されるのではなく、あなた自身のキャリアプランに合った、納得のいく転職を実現すること。そのためには、まず「転職の軸」を定める自己分析から始めるのが一番の近道です。
この記事が、あなたの新たな一歩を後押しできれば、これ以上嬉しいことはありません。あなたの転職活動が成功することを、心から応援しています！
